La Xunta de Galicia, ha procedido a la convocatoria de ayudas a fondo perdido para la elaboración de Planes de Igualdad de empresas entre 5 y 49 trabajadores.

El importe subvencionado puede alcanzar hasta un 80% del coste de elaboración del Plan de Igualdad, por lo que es una excelente oportunidad para su implantación, ya que, el Plan de Igualdad es un elemento esencial para la gestión de los recursos humanos en las empresas y para alcanzar ventajas competitivas.

Beneficiarios

Pymes o personas trabajadoras autónomas que tengan subscritos contratos con personas trabajadoras por cuenta ajena, con domicilio social y centro de trabajo en Galicia, cualquiera que sea su forma jurídica, que estén constituidas en el momento de presentar la solicitud de ayuda y que deberán contar con un mínimo de 5 personas trabajadoras a la fecha de presentación.

También podrán presentarse empresas con agencia, sucursal, delegación o cualquier otra representación en Galicia que tengan un mínimo de 5 personas trabajadoras.

En el caso de la Línea I, Planes de igualdad, deberán contar con un mínimo de 10 personas trabajadoras.

Será necesario que las entidades tengan una tasa de estabilidad de al menos el 50% desde el 1 de enero de 2022 y hasta el 31 de octubre de 2022

No se concederá ayuda a las empresas que ya fuesen beneficiarias de esta ayuda, por los mismos conceptos, en años anteriores.

En la Línea II, sublínea 1 quedan excluidas las empresas del sector TIC

Proyectos subvencionables:

Línea I. Elaboración e implantación de planes de igualdad. (Mínimo 10 trabajadores)

Línea II. Conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

Sublínea 1. Incentivos fomento teletrabajo. Cuantía: 2000 € por persona (máximo 8000 € por empresa)

Formalización de un acuerdo de teletrabajo, mínimo 50 % de la jornada y por un período no inferior a 2 años con una persona vinculada a la empresa con contrato laboral y jornada completa, con una antigüedad de por lo menos un año.

Contratación ex novo personal en la modalidad de teletrabajo a jornada completa y firmen con la persona trabajadora un acuerdo que regule esta situación por un período no inferior a 2 años

Sublínea 2. Incentivos fomento de la flexibilidad horaria. Cuantía: 8000 € por empresa

Establecimiento de medidas de flexibilidad horaria tales como: sistemas de compensación de días y horas, jornada laboral continua o semanal laboral comprimida, permisos especiales en caso de emergencias familiares y por un período no inferior a 2 años.

​Sublínea 3. Subvención para adquisición elementos tecnológicos que faciliten el teletrabajo. (80 %inversión), con tope de 1500 € por trabajador beneficiado.

Línea III.  Certificación de RSE.

Fin de Plazo: 04/03/2022